En arbejdsplads, hvor mennesker trives

Hos Hydroscand mener vi, at vores medarbejdere er vores mest værdifulde aktiv. Vores succes afhænger af at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig inkluderede, trygge og styrkede til at udvikle sig. Vi er forpligtet til medarbejdertrivsel, fair behandling, menneskerettigheder og mangfoldighed på alle niveauer i organisationen.

Fra filialer og servicevogne til produktionsfaciliteter og globale kontorer fremmer vi en respektfuld kultur, hvor forskellige perspektiver værdsættes, og alle har mulighed for at lykkes.

Inklusion, ligestilling og menneske-rettigheder

Hydroscands kultur er styret af vores Code of Conduct og Human Rights Policy. Vi fremmer aktivt mangfoldighed, ligestilling og inklusion gennem inkluderende rekruttering, vurderinger uden bias og anonyme ansøgningsprocesser.

Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF

I 2024 introducerede vi vores første koncernomspændende Human Rights Policy og styrkede DEI-praksisser på tværs af virksomheden. Selvom kvinder i øjeblikket udgør 19 % af den samlede arbejdsstyrke og 17 % af ledere, tager vi konkrete skridt for at forbedre kønsbalancen – især i lederstillinger og tekniske funktioner.

Vi er også stolte af den stærke kultur, som afspejles i vores medarbejderundersøgelse (2024) med høje scorer i retfærdighed (73 %), fællesskab (77 %) og tillid (78 %).

A pipe in the shape of a heart
Hydroscand branch employee

Læring, lederskab og kontinuerlig udvikling

Løbende udvikling er essentiel i en hastigt foranderlig verden. Gennem Hydroscand Global Academy får alle medarbejdere adgang til struktureret træning – både lokalt og globalt. Fra onboarding og arbejdsmiljø til GDPR og forretningsetik bygger vi viden, der understøtter både individuelle karrierer og virksomhedens samlede fremgang.

I 2024:
  • Over 1.600 medarbejdere deltog i læringsaktiviteter
  • Samlet træningstid nåede 4.512 timer (op fra 1.137 timer i 2023)
  • Nye moduler om bæredygtighed, cybersikkerhed og lederskab blev introduceret

Vi investerer også i performance-dialoger, målsætning og lederudvikling – for at sikre, at alle får støtte på deres professionelle rejse.

Sikre og bæredygtige operationer

Sundhed og sikkerhed er ikke til forhandling. Uanset om det er i et servicecenter eller på et kontor arbejder Hydroscand aktivt for at forebygge arbejdspladsrisici og beskytte hvert enkelt teammedlem. Vi bruger et digitalt værktøj til at indberette hændelser og næsten-uheld, hvilket muliggør forebyggende handlinger og bedre arbejdsvilkår.

Sikkerhed handler ikke kun om procedurer – det handler om kultur, ansvar og omtanke for hinanden.

A Hydroscand employee driving a forklift

Opdag mere

Hydroscand søger altid mennesker, der ønsker at udvikle sig sammen med os. Læs mere om vores værdier, vores kultur og aktuelle muligheder på vores Karriere-side.
Udforsk Careers

Udforsk vores kerneområder

Lær mere om, hvordan vi omsætter strategi til handling.

Ansvarligt indkøb

Ansvarlig forsyningskæde

Ledelse med ansvarlighed

Ledelse og etik

Måling af vores effekt

Rapportering og resultater

En arbejdsplads, hvor mennesker trives

Hos Hydroscand mener vi, at vores medarbejdere er vores mest værdifulde aktiv. Vores succes afhænger af at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig inkluderede, trygge og styrkede til at udvikle sig. Vi er forpligtet til medarbejdertrivsel, fair behandling, menneskerettigheder og mangfoldighed på alle niveauer i organisationen.

Fra filialer og servicevogne til produktionsfaciliteter og globale kontorer fremmer vi en respektfuld kultur, hvor forskellige perspektiver værdsættes, og alle har mulighed for at lykkes.

Inklusion, ligestilling og menneske-rettigheder

Hydroscands kultur er styret af vores Code of Conduct og Human Rights Policy. Vi fremmer aktivt mangfoldighed, ligestilling og inklusion gennem inkluderende rekruttering, vurderinger uden bias og anonyme ansøgningsprocesser.

Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF

I 2024 introducerede vi vores første koncernomspændende Human Rights Policy og styrkede DEI-praksisser på tværs af virksomheden. Selvom kvinder i øjeblikket udgør 19 % af den samlede arbejdsstyrke og 17 % af ledere, tager vi konkrete skridt for at forbedre kønsbalancen – især i lederstillinger og tekniske funktioner.

Vi er også stolte af den stærke kultur, som afspejles i vores medarbejderundersøgelse (2024) med høje scorer i retfærdighed (73 %), fællesskab (77 %) og tillid (78 %).

A pipe in the shape of a heart
Hydroscand branch employee

Læring, lederskab og kontinuerlig udvikling

Løbende udvikling er essentiel i en hastigt foranderlig verden. Gennem Hydroscand Global Academy får alle medarbejdere adgang til struktureret træning – både lokalt og globalt. Fra onboarding og arbejdsmiljø til GDPR og forretningsetik bygger vi viden, der understøtter både individuelle karrierer og virksomhedens samlede fremgang.

I 2024:
  • Over 1.600 medarbejdere deltog i læringsaktiviteter
  • Samlet træningstid nåede 4.512 timer (op fra 1.137 timer i 2023)
  • Nye moduler om bæredygtighed, cybersikkerhed og lederskab blev introduceret

Vi investerer også i performance-dialoger, målsætning og lederudvikling – for at sikre, at alle får støtte på deres professionelle rejse.

Sikre og bæredygtige operationer

Sundhed og sikkerhed er ikke til forhandling. Uanset om det er i et servicecenter eller på et kontor arbejder Hydroscand aktivt for at forebygge arbejdspladsrisici og beskytte hvert enkelt teammedlem. Vi bruger et digitalt værktøj til at indberette hændelser og næsten-uheld, hvilket muliggør forebyggende handlinger og bedre arbejdsvilkår.

Sikkerhed handler ikke kun om procedurer – det handler om kultur, ansvar og omtanke for hinanden.

A Hydroscand employee driving a forklift

Opdag mere

Hydroscand søger altid mennesker, der ønsker at udvikle sig sammen med os. Læs mere om vores værdier, vores kultur og aktuelle muligheder på vores Karriere-side.
Udforsk Careers

Udforsk vores kerneområder

Lær mere om, hvordan vi omsætter strategi til handling.

Ansvarligt indkøb

Ansvarlig forsyningskæde

Ledelse med ansvarlighed

Ledelse og etik

Måling af vores effekt

Rapportering og resultater