Vi ser CSRD som en mulighed for at styrke gennemsigtighed og fremme langsigtet ledelse.
.jpg)
Integritet som kernen i vores forretning
Hos Hydroscand mener vi, at langsigtet succes bygger på tillid. At handle med integritet, være gennemsigtig og tage ansvar er centralt for vores måde at arbejde på. Vores corporate governance-model sikrer, at bæredygtighed og etik er integreret både i daglige operationer og strategiske beslutninger.
Bæredygtighedsledelse ledes af CEO og Group Management, understøttet af en dedikeret Sustainability Manager. ESG-spørgsmål er indlejret i vores årlige forretningsplanlægning og overvåges løbende på tværs af organisationen.
Vores Code of Conduct og etiske fundament
Hydroscands globale Code of Conduct beskriver, hvordan vi driver forretning: ansvarligt, etisk og i fuld overensstemmelse med internationale rammer som:
- UN Global Compact
- FN’s menneskerettighedserklæring
- OECD Guidelines
- Agenda 2030 og SDG’erne
Koden gælder for alle Hydroscand-medarbejdere samt for vores leverandører gennem en separat Supplier Code of Conduct. Vi tilbyder obligatorisk træning i koden til alle medarbejdere, både ved onboarding og gennem årlige opdateringer.
Anti-korruption og whistleblowerbeskyttelse
Hydroscand har en nul-tolerancepolitik over for korruption og bestikkelse. Selvom vores eksponering mod højrisikosektorer er begrænset, implementerer vi stærke forebyggende tiltag i de regioner, hvor risici findes. Alle leverandører skal forpligte sig til anti-korruptionsstandarder gennem vores leverandøraftaler.
For at sikre ansvarlighed stiller vi et whistleblower-system til rådighed, som er åbent for både interne og eksterne interessenter. Indberetninger kan indsendes anonymt og behandles i overensstemmelse med strenge fortrolighedsretningslinjer.
I 2024 blev der ikke registreret nogen korruptionssager eller whistleblowerindberetninger.
Informationssikkerhed og overholdelse af regler
Beskyttelse af følsomme oplysninger er en vigtig del af vores etiske ansvar. I 2024 indførte Hydroscand et cybersikkerhedsprogram på tværs af alle enheder. Medarbejdere får træning gennem simulerede angreb og mikro-læringssessioner.
Nøgleresultater for 2024:
Nøgleresultater for 2024:
- Over 5.000 phishing-simuleringer sendt
- 66 % deltagelse i cybersikkerhedstræning
- 275 reelle phishing-forsøg rapporteret af medarbejdere
Parallelt følger vi GDPR-reglerne og forbedrer løbende vores datasikkerhedsinfrastruktur for at beskytte interessenternes tillid.
Mod CSRD og videre
Som en del af EU’s grønne vækstagenda forbereder Hydroscand sig på fuld overholdelse af Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). I 2024 gennemførte vi en Double Materiality Assessment for bedre at forstå både vores bæredygtighedspåvirkning og finansielle eksponering.
Denne proces omfattede:
- Stakeholder engagement
- Materialitetskortlægning
- Strategisk tilpasning til ESRS-rammen
- Gap-analyse og handlingsplan for fremtidig rapportering
Udforsk vores kerneområder
Lær mere om, hvordan vi omsætter strategi til handling.
Ansvarligt indkøb
Styrkelse af vores medarbejdere
.jpg)
Måling af vores effekt
Integritet som kernen i vores forretning
Hos Hydroscand mener vi, at langsigtet succes bygger på tillid. At handle med integritet, være gennemsigtig og tage ansvar er centralt for vores måde at arbejde på. Vores corporate governance-model sikrer, at bæredygtighed og etik er integreret både i daglige operationer og strategiske beslutninger.
Bæredygtighedsledelse ledes af CEO og Group Management, understøttet af en dedikeret Sustainability Manager. ESG-spørgsmål er indlejret i vores årlige forretningsplanlægning og overvåges løbende på tværs af organisationen.
Vores Code of Conduct og etiske fundament
Hydroscands globale Code of Conduct beskriver, hvordan vi driver forretning: ansvarligt, etisk og i fuld overensstemmelse med internationale rammer som:
- UN Global Compact
- FN’s menneskerettighedserklæring
- OECD Guidelines
- Agenda 2030 og SDG’erne
Koden gælder for alle Hydroscand-medarbejdere samt for vores leverandører gennem en separat Supplier Code of Conduct. Vi tilbyder obligatorisk træning i koden til alle medarbejdere, både ved onboarding og gennem årlige opdateringer.
Anti-korruption og whistleblowerbeskyttelse
Hydroscand har en nul-tolerancepolitik over for korruption og bestikkelse. Selvom vores eksponering mod højrisikosektorer er begrænset, implementerer vi stærke forebyggende tiltag i de regioner, hvor risici findes. Alle leverandører skal forpligte sig til anti-korruptionsstandarder gennem vores leverandøraftaler.
For at sikre ansvarlighed stiller vi et whistleblower-system til rådighed, som er åbent for både interne og eksterne interessenter. Indberetninger kan indsendes anonymt og behandles i overensstemmelse med strenge fortrolighedsretningslinjer.
I 2024 blev der ikke registreret nogen korruptionssager eller whistleblowerindberetninger.
Informationssikkerhed og overholdelse af regler
Beskyttelse af følsomme oplysninger er en vigtig del af vores etiske ansvar. I 2024 indførte Hydroscand et cybersikkerhedsprogram på tværs af alle enheder. Medarbejdere får træning gennem simulerede angreb og mikro-læringssessioner.
Nøgleresultater for 2024:
Nøgleresultater for 2024:
- Over 5.000 phishing-simuleringer sendt
- 66 % deltagelse i cybersikkerhedstræning
- 275 reelle phishing-forsøg rapporteret af medarbejdere
Parallelt følger vi GDPR-reglerne og forbedrer løbende vores datasikkerhedsinfrastruktur for at beskytte interessenternes tillid.
Mod CSRD og videre
Som en del af EU’s grønne vækstagenda forbereder Hydroscand sig på fuld overholdelse af Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). I 2024 gennemførte vi en Double Materiality Assessment for bedre at forstå både vores bæredygtighedspåvirkning og finansielle eksponering.
Denne proces omfattede:
- Stakeholder engagement
- Materialitetskortlægning
- Strategisk tilpasning til ESRS-rammen
- Gap-analyse og handlingsplan for fremtidig rapportering
Vi ser CSRD som en mulighed for at styrke gennemsigtighed og fremme langsigtet ledelse.
Udforsk vores kerneområder
Lær mere om, hvordan vi omsætter strategi til handling.
Ansvarligt indkøb
Styrkelse af vores medarbejdere